在历史中，我们在“之前和之后”的历史中有关键时刻。乔治·弗洛伊德的悲惨警察杀害了这一幅度的转折点 - 虽然我们尚未知道如何变革程度，但它的影响是多么强烈。对于我们国家的建筑社区 - 与仅有2％的注册专业人士的非洲裔美国人来说，更广泛的反应强调了迫切需要在我们自己行业中面对固有的种族主义。在弗洛伊德去世的后果中，许多公司和AIA群体表达了背着生活的团结，并发誓要改变。从那以后发生了什么？询问正在进行的实质性或具体，措施正在措施是不是太快。

许多办事处的重要起点是对种族主义和种族偏见的困难谈话的前所未有的参与。“For seven years, as the global diversity director at Perkins and Will (P+W), I’ve guided our strategy and philosophy for advancing a more diverse and inclusive culture for ourselves and for the profession more broadly—but the one part that was always too difficult for people to discuss was race,” says Gabrielle Bullock, a firm principal (and one of only 478 registered, Black, female architects in the U.S.). But now that dialogue has cracked wide open.

公司范围的虚拟会议已经汇集了Gensler的许多6000个同事，在P + W，1,200，SOM，411，在Kohn Pedersen Fox（KPF），185年，在Ennead等。正在进行的讨论 - 跨越 - 已跨越观察和问题对黑人雇员表达的观察和问题，就他们的生活中的歧视和偏见的经验。并且有很多关注白人特权的普遍性。“People have shared very personal stories, and I’ve heard white colleagues respond: ‘Oh, I never knew that—I had no idea.’ For a lot of people, it’s been an education,’ says Shepley Bulfinch president/CEO Carole Wedge, also chair of the AIA’s Large Firm Round Table (LFRT). More informal sessions and private, even anonymous, one-on-one talks have spun off from the big forums (which have sometimes engaged outside facilitators). “Safe space”—a “no-judgment” environment, where anyone can speak without risk of repercussion—has been crucial.

但在许多论坛造成的塑造之前，遍布全国各地，发生了别的东西：主要的年轻员工的基层激活主义，并促使改变。在SOM，该催化剂是6月3日的一种巨大的呼叫行动信，来自公司的黑人/土着/人/人（BIPoc）社区，与国家少数群体建筑师组织（NOMA）联盟。

索姆的董事，他们在他们之间开始讨论国家哗然，拥抱BIPOC上诉。在KPF，一个类似的年轻的普通员工的运动得到了最高层的支持，激发了KPF Public的成立，一个公司内部的协作，寻求多样性，公平和包容(DEI)，通过内部和外展包括整个公司关于种族不公正的教育;加大努力，为KPF和整个行业的有色人种增加多样性和机会;积极追求有助于城市更加公平的项目。vwin德赢是正规网站吗布洛克表示:“变革的动力来自自下而上，但要想持续，变革必须得到领导层的支持，并确立为核心价值观。”“与过去不同的是，不仅仅是黑人和棕色皮肤的人在谈论系统性的种族主义。这是每一个人。”

全球大流行期间的文化剧变可能是原因之一。Ennead的合伙人莫莉·麦高恩(Molly McGowan)说:“Covid病毒似乎剥开了一层保护层，让我们都变得脆弱。”“不得不在虚拟平台上交流的一个好处可能是，年轻人在屏幕上畅所欲言时感到舒适，几乎无所畏惧。现在，Covid已经开启了其他几代人之间的坦率对话。”正如FXCollaborative的人力资源总监香农•罗德里格斯所指出的那样，该行业对“MeToo”的严酷清算“就在不久前，让我们所有人都经历了不舒服的对话，也教会了我们很多关于安全空间的知识。”

虽然对此故事采访的大多数做法报告了超过国家统计数据的黑人建筑师/设计师的百分比，但他们的数字悬停在单一数字中，未能反映我们国家非洲裔美国人口的13.4％。Notable exceptions were Moody Nolan, the nation’s largest Black-owned practice (page 88), where African Americans comprise nearly 20 percent of its architectural/design staff, and—at the other end of the spectrum —two of the 12 firms approached currently employ no Black architects/designers (information shared regretfully and on condition of anonymity).

许多人的主要障碍是在职业中实现更大的多样性是“管道”挑战 - 非洲裔美国人缺乏建筑学的职业，完成教育，培训和许可证（第87页）。为了开始解决这一问题，在服务不足地区的小学生的外展正在增长，加入更多的做法加入了那些已经从事王牌和少数群岛陪伴的指导计划等人。

在NOMA的许多举措中，有支付的架构实习和项目管道营地，教授六年级少数民族学生架构的基本面，并通过设计“授权[他们]以”授权[他们]在其社区实现变革的特派团。。。并最终创建更多持牌黑色建筑师。“2030年的多样性挑战，NOMA和LFRT之间的合作，旨在在未来十年内将注册的黑人建筑师数量分为5,000。在这种精神下，许多实践致力于在历史上学校的建筑学校招募了长期的关系，以及历史上的黑人高校（HBCUS）以及其他具有大部分BIPOC学生机构的计划。

为应对建筑教育和注册的财务负担，一些公司一直在补贴许可费用。KPF和其他做法还向一些雇员提供了学费援助，以返回研究生院。Gensler提供多样性奖学金，其中包括赠款;在2016年在哈佛大学研究生院创建菲尔弗莱顿的菲尔弗莱顿已加入其合作伙伴，现在正在为HBCU开发类似的计划。与此同时，“60名LFRT成员致​​力于每年捐赠[共计50,000美元，为纳米学者课程建立诺玛学者课程，”诺马尔·基金·金伯利邓德尔（Kimberly Dowdell）表示，为较小的公司创造了较小公司的框架。她的总统的圈子公司会员倡议，例如，从1000美元的级别开始，“购买”捐助者与Dei顾问的介绍数量的小时数 - 以及他们所提供的时间越多。

在实践中，坚定的文化已经接受了审查：可以采取哪些步骤以确保所有少数群体都感到属于它们，而不是仅仅是令牌？许多办事处计划加强BIPOC工作人员的培训和指导，并创建明确，开放的途径，推进和实现领导作用。还有更广泛地支持支持多样性的承诺（在许多实践中，已经包括LGBTQ，妇女，NOMA和拉丁裔联盟）。例如，最近，最近向其官方的日常度假（最近的官方日常度假）和SOM计划尊重惠特尼M. Young历史性地址为1968年AIA公约的周年纪念。公司也在修改伦理的内部守则;制定偏见意识培训强制性;并建立客观进程，标准和目标，用于监督进展。

虽然大型公司可能有更深层次的口袋，但更适中的人也介绍了，正如FXC在曼哈顿的较低曼哈顿的黑人生命物质街道壁画中，为少数民族组织提供贡献，并匹配员工自己的捐款。无论公司的手段是什么，PEI Cobb释放迈克尔Bischoff都是说，“这一重要的是结束集体的力量。”

客户和所追求的工作性质也在重新考虑之中——越来越强调具有社会目的的项目，包括公益性工作。vwin德赢是正规网站吗例如，KPF参与了一项努力，通过设计和后勤干预，帮助恢复布鲁克林贝德福德-斯图文森(Bedford-Stuyvesant)社区的一个被边缘化的部分，这是一个受Covid疫情严重打击的地区。KPF总裁詹姆斯•冯•克伦佩雷尔说:“工作如此紧迫，你能感受到办公室里的活力——人们真的很想参与进来。”“现在的目标是让这些倡议成为我们日常工作的一部分。”同时，总部位于西雅图的顾问Effenus Henderson说，他正在为建筑和其他行业的DEI制定全球标准，“客户——尤其是政府或大学——越来越要求他们的建筑师具有一定程度的多样性、公平性和包容性。”这已经被纳入了招标过程。”

今年夏天，一些做法起草了行动计划 - 一些作为内部工作文件，其他人作为更多的公共声明 - 包括Gensler的五点“打击种族主义的战略”和索桑34点承诺。虽然具体而言，宣言份额份额相似。“最终，必须嵌入在我们的行业中的变化，环境可持续性的方式，”楔子说。“它必须是一个总体，不可或缺的和长期的承诺。”

在艰苦的工作中，正在进行的谈话需要产生持续的行动和真正的海洋变革。许多人留下来，因为牛剧描述了自己，“悲观地乐观。。。但有希望。“Recently, reflecting on the words of late civil rights leader John Lewis, she said, “Two of his sayings really stuck with me: ‘Find a way to get in the way’ and ‘Get into good trouble.’ In other words, we can’t just sit on our laurels, it’s not someone else’s problem to solve—it’s incumbent on all of us. And it’s going to be messy, and it’s going to be difficult. But, if not now, when?”