近400名建筑师在上周末聚集在一起AIA妇女领袖峰会（AIAWLS） - 通过重点关注“创建尾风”来推进女性对领导力的途径。今年在华盛顿州的卖出会议，D.C.是AIAWLS的第五次迭代，该次射将是妇女校长组织建筑师协会的努力，分享和学习职业的女性成功的例子。

通过探讨诸如包容性劳动力的商业案例(简而言之，公司越多元化，盈利能力和成功程度就越高)等话题，会议将担任领导职务的女性聚集在一起，与她们的同行分享经验。工作室走访了总部位于华盛顿的公司和跨国公司在当地的办公室，强调了现实世界中的包容性领先的女性，激励与会者认识到自己的领导才能是产生内在动力的一种手段。

一天密集的领导力培训课程以罗莎•盛(Rosa sheng)致欢迎辞拉开序幕。罗莎是Equity by Design的创始主席、AIA旧金山董事会当选人、Bohlin Cywinski Jackson的高级助理。盛强调了透明讨论的重要性，并引用了AIA通过的第15-1号决议，该决议正式确立了公平实践的原则。她还揶揄了2016年建筑公平调查(Equity in Architecture Survey)的调查结果，该调查结果将在今年年底前公开发布。Sheng表示，调查结果显示，建筑师经常为了职业抱负而牺牲个人福利，而照顾者的地位在薪酬上存在巨大的差异。

2016年建筑股权调查结果演示 - AISF股权设计从罗莎·t·盛上Vimeo。

在她的正式讲话之后，盛女士继续讨论了这次会议的目标，即通过将其他女性的成功故事作为培训，来创建一个培养下一代领导人的管道:她说:“这次会议的重点是技能建设。”她指出，AIAWLS的区别在于它有能力“放大并进行分析，然后利用这些信息来创造改变。”

艾米丽·格兰斯塔夫-赖斯(Emily grandstaffrice)是Arrowstreet的高级合伙人，也是AIA董事会2018-2020年度总董事，同时也是AIA建筑权益委员会(Equity in Architecture commission)的联合主席(与盛共同担任)。她表示，她认为这次会议是一个进行有意义介绍的地方。她在一封电子邮件中写道:“如果我能在整个网络中编织更紧密的联系，就能让所有人受益，并强化为什么像AIAWLS这样的面对面活动很重要。”不过，Grandstaff-Rice继续说，还有更多的工作要做，比如收集关于有多少峰会与会者成为他们公司的股东或竞选选举职位的数据。

建筑师贝弗利·威利斯(Beverly Willis)也参加了今年的AIAWLS。她于2002年创立了贝弗利·威利斯建筑基金会(Beverly Willis Architecture Foundation)，旨在提高女性建筑师在该领域的贡献。现年89岁的威利斯估计，55年来，她一直在谈论解决整个建筑行业不平等问题的必要性。当被问及那段时间的讨论是否发生了变化时，她说，“没有。这是我真正担心的一件事:我们只是在一遍又一遍地谈论同样的事情。另一方面，女性在公司内部也取得了巨大的成就，从演讲者和参会者的表现来看，女性的成熟也体现了出来。”

下一次建筑公平调查和研讨会将在2018年举行，下一次AIA妇女领袖峰会将在2019年举行。