最近几个月是建筑师Pascale Sablan的平衡行动，这是80人，纽约州的80人公司的高级助理S9架构。随着大流行限制萨布朗和她的年轻家庭，她和她的丈夫在育儿和客户电话，饭菜和会议之间反弹 - 所有来自同一空间。在5月25日在明尼阿波利斯的警察杀害乔治·弗洛伊德之后，这一“新正常”再次增加了乔治·弗洛伊德之后。萨邦担任宣传组织的董事会;这些团体跳进高速档。她在手机上花了几个小时的姿势，兴起的建筑师和设计师，磨练如何产生影响和发现“行动点”。

但与此同时，她发现自己在谈话中谈论的呼叫声音不同。“这就像，'嘿，你们为纪念日做了什么？”哦，我外面有一个烧烤。“相比之下，她回忆说。“就像你知道，你们不知道街道这一侧有多少折磨。我已经觉得孤立在专业中是一个不同的设计师，但现在，甚至更有。而且我不确定我是否甚至被允许谈论我对同事和客户的感受。当我看到请愿并在线呼吁采取行动时，那些我被允许在办公室与家人分享的东西吗？或者我只能与倡导者分享他们吗？“她说，过去几周已经提出了一些专业身份问题，没有明确的答案。

Sablan也是一个名为的组织的创始人和执行董事超越建筑环境，旨在通过分析黑色架构师来解决不平等，并为其他人或考虑行业创建数据库。根据全国建筑登记委员会的“2019年调查，35％是女性。Sablan自己只是第315个活的黑人女士成为美国的注册建筑师

对于萨邦，在设计中提升颜色的妇女一直是她的使命。自大流行以来，她甚至忙于创造一个繁荣的数字档案，以创造众议组织的旅行“响亮的”展览会，它突出了全球地点的当地建筑师。然而，她最近没有对该项目的进步尤其是引起的;“现在我想保持安静，以便正义的声音更响亮。”

虽然黑人生命物质运动激发了世界各地的谈话和抗议，但萨布兰表示，在设计人员的工作场所和专业组织内，抗逆不平等的斗争开始越来越近。许多组织那建筑学校和实践在过去一周发布公开陈述;Sablan以及S9的宣传委员会为该公司作写了一份声明。“我宁愿采取领导地位并写它而不是让沉默继续。”

她说，虽然群体是群体的关键是群体抵抗种族主义和不公正，但她说，单独的话不要削减它。“我现在对公司的问题是，好吧，那你在做什么？你现在专门做些什么来帮助打击不公正？你是如何拆除种族主义和压迫的，这些环境嵌入了我们的建筑环境中？“我们如何承担这一所有权？”

Sablan承认建筑办公室是不想吓跑客户的企业，但是 - 她停顿。“老实说，如果我们不能防止不公正，双方面，我们也在做什么？我们甚至希望拥有愿意创造一些会导致更多人的兴趣的客户吗？我不知道这是否是我们想要基本的使命。“从她的角度来看，手头的问题甚至不一定是“黑人与警察野蛮”，她解释道;这是“对抗不公正的人。”

那么，我们该何去何从？架构师如何适当地响应今天？“我们有这么多作为建筑师的能力，我们不能说我们只会在建造纪念碑或纪念碑或博物馆时开始争取正义。”她认为，她喜欢的职业可以努力拆除由建筑环境中的不公正和野蛮行为“从第一天拆除”。这可能看起来像记录志愿者时间，制定贡献和监控和维护办公室的多样性。“如果我们开始成为社区资源和宣传领导者，我们将开始觉得我们可以从一开始就加强和参与。”

至于警方残酷派遣警方残酷的余震通过我们生活和实践的城市，萨布兰建议为已被抢劫的小企业提供设计咨询，或者帮助抗议组织者选择一个安全的位置，这是额外的毗邻，但也有30- 如果执法人员变得暴力，则会出口机会。“没有理由等待。”