开始在后视镜中，最近的建筑计划毕业生正在感受到Covid-19对其就业方案的后果。关于未来的兴奋已被绝望的电子邮件所取代，并且招聘冻结变得普遍的失业担忧。

一些公司已经能够延长聘用期限，以比通常更晚的开始日期聘用新员工;例如，德克萨斯州奥斯汀市(Austin)的5th Dimension Architecture & Interiors聘请了奥本大学(Auburn University)新毕业的建筑学学士劳伦·沃茨(Lauren Wertz)。她从1月份开始申请工作，她注意到，她的同事们从3月份开始面试，他们变得很沮丧。

当大流行停止招聘前瞻性雇主时，威尔茨已经完成了她的第三次面试，其中包括第五个维度，暂停重新评估其工作量，但最终在8月中旬开始提供她的立场。

其他公司继续暂停所有招聘(事实上可能正在裁员)，直到他们更好地了解疫情如何影响他们的业务。帕金斯和威尔撤销了在冠状病毒感染前提供的少数实习机会，并在全职工作机会发出之前冻结了招聘。

该公司首席人才官梅格•布朗(Meg Brown)表示:“由于不确定这场危机会对我们积压的工作造成何种影响，我们选择采取一种保守的方式，暂停了工作。”“这是一个我们绝不轻易做出的决定，一旦经济危机过去，我们仍然渴望重新审视招聘工作。”

即使他们现在不能提出要约，有些公司也与前瞻性雇用保持联系。Greg Schaub，刚刚完成了他的B.Arch。在爱荷华州立大学，继续在中西部的中期实践中听到。“我只需要耐心等待，直到它结束，”他说，感谢该公司至少让他知道他们仍然感兴趣。“他们让我及时了解事情，但只是不知道一段时间。这让我认为这将是一个好工作的地方。“

新兴设计师和潜在雇主之间的这种交流将有助于塑造大流行后的格局。奥本大学建筑、规划和景观学院的就业服务专家Crystal Jalil说:“我对我所有的学生的鼓励是，要优雅地认识到这是一个前所未有的时代。”对于你真正感兴趣的公司，不要放弃联系招聘经理或负责人。让他们知道你仍然很愿意在有意义的时候继续和他们交谈。”

建筑毕业生失业的时间越长，他们就越有可能将求职范围扩大到室内、照明、家具、产品、景观或体验设计等相关领域。有些人甚至会把目光投向设计之外，投向业务开发、通信或教育领域。

锡拉丘兹大学建筑学院的职业服务主任Kristen DeWolf说:“你可以从任何工作中获得一些可转移的技能——沟通、领导能力、分析能力——这些可能是你意想不到的。”但这样的绕道可能会有风险，HOK的做法就是如此金伯利Dowdell.亲眼见过。这位毕业于大萧条时期的芝加哥建筑师说，她在建筑学校的同学中有近一半没有在传统意义上的这个行业工作。她说:“在2008年至2010年期间，人们对自己要做的事情非常有创意。”“他们进入了房地产、建筑、学术领域，而其他人则转向了完全不同的领域。”

与此同时，候选人可以建立他们的技术技能。Mindy Levine-Archer是西雅图NBBJ的合作伙伴，鼓励新毕业生这次学习其所需雇主使用的工具和平台，以及建立他们的知识外观设计。

“无论是通过技术，可持续性，业务还是应用研究，在其工具箱中具有额外的技能也是引人注目的，”莱明·雷德尔说。“所有这些事情都是在寻找工作时添加的好处。我们尽可能多地了解他们。“