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六份报告中的第一个称为“归属基准,“在少数群体对许可的进展中表现出显着的差异,以及对年龄较大的人的表观偏见。由国家少数民族建筑师组织(NOMA)和全国建筑登记委员会(NCARB)伙伴关系产生的刚刚发布的报告打算识别妇女和少数民族候选人的障碍。本报告的重点是架构毕业生在公司毕业的建筑经验计划(AXP)。

它发现,在2019年完成该计划的人中慢慢增加的各种候选人的百分比。更白人和妇女比少数群体完成了AXP(63%),但这略高于一般人群中的非西班牙裔白人(60%))。亚洲人占完成的17%,大大过度地在人口中超出了他们的数量(6%)。西班牙裔参与者是13%,(相比于19%),而非洲裔美国人仍然差不多为3%,而与一般人口的13%。拉丁裔和亚洲候选人的数量是该组织最迅速增长的。

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AXP完成中的性别差异更大。白人女性仍然是男性身后的12分,36%。黑人女性,完成1%的百分比远非平价,甚至与黑人男子相比,他们只注册了2%。

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该调查要求参与者有关公司如何支持其AXP目标,其主管的支持质量以及他们遇到满足要求的难度水平。这些反应表明,少数民族和妇女的经验表明,虽然属于两个或更多非白人男性类别的人往往表达对计划方面的更加不满意的那些。例如,黑人女性在许多类别中都很高兴。

老年参与者对所有被调查的团体中的AXP不满意,候选人40多个表达最大的不满。这是关于,由于需要进一步研究,因此可能被视为缺乏进步机会的代理。

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询问参与者是否在获得AXP信贷中经历过挑战 - 平均约有四年 - 约60%表示不,但大约四分之一说是的。结果是暧昧的足以应得更大的审查:Do Axp的严格闭嘴太多了吗?

一小部分调查参与者放弃了对执照的追求。超过一半的人在其工作,缺乏工作/生活平衡以及许可的总体成本中引用了差的赔偿金。那些决定不成为建筑师的人的几半是在一家公司工作的选择,这表明这么多发现实际练习比他们预期的令人满意。在学校或由于架构注册考试的严谨性,甚至因为难以求求,甚至是因为难以求求少,甚至因为难题的努力,甚至因为难题的拱门建筑。

即将举行的报告将涵盖注册考试,专业教育,企业文化和职业发展。