在过去的几天里,我们已经看到了来自各机构的消息关于需要正确解决这个国家存在的种族不等式。这些都是从一个黑色广场的社交媒体帖子中,表示来自Martin Luther King,Jr的团结或报价,以对组织或田地内要求更改的信件。不幸的是,我和许多我所说的其他黑人,认为这些是平淡的陈述。

“当白人感冒时,黑人患有肺炎。”这是美国许多人以某种方式听到的东西,有些人会称之为陈词滥调。尽管如此,随着Covid-19流行的持续存在不成比例地影响黑人社区,我们越来越多地听到它,突出了来自疾病的感染和死亡的广泛差异。

Cory Henry,照片©Cody Godard

但黑人知道该短语涉及不仅仅是医学问题。这是一个谚语,注意到制度种族主义如何嵌入到美国社会的各个方面。机构种族主义是一种疾病,黑人不会免于免疫,无论我们做什么以及我们去的地方。我们已乞求和尝试以来,这是一种美国的疾病以来为治愈。尽管有明显的进步社会已经取得了明显的进展,但我们必须解决每一个的DNA的不公平的结构股这个国家的机构 - 包括在建筑和设计的专业和教育社区内。

大多数建筑学校都有很少的黑脸 - 学生和教师。他们未能始终如一地探索与黑人经验或更广泛的社会经济条件交谈的叙述。建筑学院而不是教授,并向自己的特权社区安排和陪伴。学院愚弄自己,相信它是往往的进步。在有危机之前,许多设计学校并没有看过去他们的象牙塔的墙壁。这里的问题在于我们,黑人,每一天面对一种危机形式,但我们的声音仍然是社会 - 以及建筑专业的闻所未闻。

作为教育家和从业者,我知道我在任何一个领域的同事都会说,在这一深刻的互联系统中,架构没有机构更改,甚至在本身内。但是,当大多数学校和公司的所述特派团都是通过设计和建造环境产生影响时,这种情况无法申请。建筑未能解决自己的系统内不公平机制是故意无知的。少数少数百分比计算器,学校和公司在考虑学生,员工或工作的多样性时使用的缺陷。单独的“眼睛测试”突出了缺乏黑色和棕色面孔。

这本故意无知 - 这种疏忽-是为什么模板字母,社交媒体帖子和俗气对变革的需求都是如此侮辱我们许多人。表演愤怒是其他特权的另一个提醒,这些机构和人们已经不愿意放弃。